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教师在校外教育培训机构兼职是违法的。教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。规定在职中小学教师不得兼职。校外培训机构应当建立教师名册，教师基本信息应当在校外培训机构办学场所的显著位置长期公示。严禁在广告、咨询、提供服务承诺中出现“聘请中小学在职教师授课”等类似表述。

学校老师上课期间不允许到校外培训机构上课，老师从校外培训机构拉学生也是违法的。以四川为例，根据四川省下发的《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》要求，严禁校外培训机构聘用中小学在职教师兼职授课。校外培训机构应当建立教师名册，教师基本信息应当在校外培训机构办学场所的显著位置长期公示。严禁在广告、咨询、提供服务承诺中出现“聘请中小学在职教师授课”等类似表述。

在职教师不得在校外从事其他副业。2015年6月29日，教育部以教师〔2015〕5号发布《关于禁止中小学和在职中小学教师有偿补课的规定》，《规定》共6条。对违反本规定的中小学校，视情节轻重，给予相应的通报批评、取消评奖资格、撤销荣誉称号等处罚，并追究学校领导的责任和有关部门的监管责任。对违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评乃至相应的行政处分。

2.严禁中小学与校外培训机构联合有偿补课；3.严禁中小学为校外培训机构补课提供教育教学设施或学生信息；4.严禁在职中小学教师组织、推荐、诱导学生参加校内外有偿补课；5.严禁在职中小学教师参加其他教师、家长和家长委员会组织的校外培训机构或有偿补课；6.严禁在职中小学教师为校外培训机构及他人介绍生源、提供相关信息。

他非工作时间去校外机构兼职培训没问题，工作时间不允许。按照规定，这是不允许的，所以被举报你的工作将得不到保障，所以找点别的事情做吧。不会的，教师如果兼职，就不能全心全意投入到教学工作中，教学水平就会大打折扣。规定在职中小学教师不得兼职。事业单位兼职好像是违法的。不过好像很多在职老师都会在农村管控不严格的地方办个小补习班什么的。

不同地区教师工资不同。很多老师都是学校挂靠的，拿着国家的工资，在校外兼职，完全不符合规定。严重的会被处分，开除等等。毕竟在编教师是公职人员，由国家支付工资，享受国家福利。他们不满足，不得不兼职，这对很多人不公平。在职教师好安分守己，被抓到的由教育局处理。不怕一万，以防万一。好暂时不要花钱。都说老师是铁饭碗，考老师不容易。好不要违反纪律。

这是教育局禁止的。以大学教师为例，根据2016年11月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于落实知识增值导向分配政策的意见》，允许科研人员和教师依法兼职、兼职取酬，包括允许科研人员兼职取得合法收入、允许大学教师从事多点教学取得合法收入。小学、初中、高中的老师，国家层面不禁止，但绝对不允许。一般各地教育局都会制定相应的政策，但据我所知，学校老师基本都是禁止在培训机构兼职的，有些地方甚至禁止老师在校外时间补课，不管是不是在“培训机构”。

可以做兼职老师，但不能为其补课。根据《关于禁止中小学及在职教师有偿补课的规定》:严禁中小学组织和要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学与校外培训机构联合补课；三、严禁中小学校为校外培训机构补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐、诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加其他教师、家长、家长委员会等组织的校外培训机构或有偿补课。；

延伸信息:对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评乃至相应的行政处分。对监管不力、问题多发、社会反响强烈的地区，要严格追究主要负责人的责任。特别是对上课故意不完成教育教学任务、课后不讲课并收取补课费、打击报复不参加有偿补课的学生等严重违纪、师德败坏的行为，要重点查处，实行“零容忍”。

在某些情况下，教师可以兼职，但具体规定会根据国家、地区和学校的政策有所不同。以下是一些常见的情况:学校许可:一些学校可能允许教师兼职，但会要求他们确保兼职不会对他们的教学工作产生负面影响。2.学科相关:教师可选择在自己专业领域的机构或企业从事兼职，如参与项目研究、培训师或顾问等。3.教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。

是。根据《教师法》，高校教师可以在不影响校内教学的情况下，利用业余时间兼职，教师也可以向学生传授校外实践经验。大学教师求职的主要途径有参加教师招聘考试、参加特岗教师招聘、参加三支一扶考试、参加校招考试和事业单位D类招聘考试。

法律分析:不可以，教师在校外教育培训机构兼职是违法的。首先，违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学任务；并且违反了《劳动合同法》禁止同时建立两个以上劳动关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。